Vous avez reçu votre premier salaire, félicitations ! Et avec lui votre première fiche de paie. Il est important de savoir la décrypter pour mieux comprendre où vont vos cotisations. Alors une fiche de paie, comment ça marche ? Voici quelques indications qui vous aideront à y voir plus clair !

Sur la feuille de paie  les principaux éléments du contrat de travail doivent être inscrits. Les coordonnées de l’entreprise, la convention collective qui s‘applique à votre profession, la définition de l’emploi avec sa classification et le temps du travail apparaitront donc clairement. L’ensemble du salaire du salarié, se décompose en deux grands éléments : le salaire direct (que le salarié perçoit  chaque mois individuellement) et le salaire collectif qui est redistribué collectivement et durant toute la durée de vie. Il est préférable de toujours partir du salaire brut de base auquel il faut rajouter les primes (ancienneté, 13ème mois, vacances etc...) et les heures supplémentaires. Certains salariés touchent aussi des primes liées aux résultats de l’entreprise : intéressement ou participation par exemple. Ces primes, aléatoires en générale, ne sont pas soumises aux cotisations sociales mais à l’impôt.

La fiche de paie se divise en 3 colonnes principales : le salaire brut, les primes et les heures supplémentaires, les cotisations sociales (environ 22%) qui seront déduites du salaire brut pour donner le salaire net. Le salaire net, c’est le salaire net que le salarié recevra directement  et qu’il pourra utiliser dans sa vie quotidienne, les cotisations sociales versées directement par les,  employeurs (environ 40% du salaire brut). Le salaire collectif est le fruit de nombreuses luttes sociales. Il est financé par les cotisations sociales du salarié et celles de son employeur. Ce sont des organismes sociaux qui sont chargés de les gérer et de les redistribuer : c’est ce que l’on appelle les charges salariales. Cette partie de votre salaire sera redistribuée comme suit : caisse d’assurance maladie (50% du salaire en cas de maladie, remboursement des visites au médecin, des soins, de l’hospitalisation etc...), retraite sécurité sociale qui paiera votre retraite principale (42% environ de la moyenne des salaires pour une carrière complète), cotisations ASSEDIC (prestations pendant les périodes de chômage, s‘élevant à 57% du salaire brut), retraite complémentaire qui s’ajoutera à la retraite sécurité sociale (20% du salaire), cotisations de mutuelles et des régimes complémentaires de prévoyance (décès, rente orphelin etc...) , CSG (Cotisation Sociale Généralisée) un impôt qui doit financer en complément le système de protection sociale.

A noter que la France est l’un des pays d’Europe ou les charges salariales sont le plus élevées mais ou la protection sociale est très importante. Les impôts sur le revenu seront calculés à partir du salaire net. La fiche de paie est donc un élément primordial et il est important de les conserver à vie car elles vous permettront de justifier vos revenus lors de la retraite. Les comprendre c’est également pourvoir mieux négocier son salaire avec son employeur u moment venu.