Difficile pour les femmes qui ont misé énormément sur leur carrière pendant leurs jeunes années de faire un choix entre maternité et entreprise au moment où vient le désir de grossesse. S’occuper de ses enfants est la plus belle chose du monde diront certaines mais l’adrénaline, le dynamisme intellectuel et la créativité que réclame une vie professionnelle ne manquera-t-elle pas à ces jeunes mamans une fois le tailleur raccroché et le costume de super maman enfilé ? Mais reprendre une activité professionnelle à plein temps est un réel crève cœur lorsqu’il s’agit de laisser son enfant à un tiers. Le travail à mi-temps a représenté un réel progrès pour de nombreuses femmes qui ont vu dans ce mode de fonctionnement la possibilité de conserver une activité professionnelle tout en profitant de ses enfants.

Mais difficile pour certaines de ne passer que la moitié du temps au bureau. Le mi-temps est certes réalisables pour de nombreuses femmes mais certains métiers réclament plus que quelques heures dans la semaine. Les femmes ayant des postes à responsabilité notamment trouvent complexes le fait de ne travailler qu’à mi-temps et perdent, en règle générale, rapidement prise avec leur activité professionnelle. Moins performantes qu’auparavant, les entreprises voient souvent d’un mauvais œil ces jeunes cadres dynamiques absentes la moitié du temps et occupées à changer les couches ou obligées de rentrer à l’heure pour récupérer leur progéniture à la crèche. Certaines doivent donc rapidement abandonner l’idée du mi-temps et trouver une solution de repli.

Une nouvelle catégorie socio professionnelle est donc apparue sur le marché ces dernières années et ce phénomène est arrivée, comme souvent, de chez nos voisins américains. Les momprenenurs (contraction de maman et d’entrepreneur) sont des femmes ayant choisi de se mettre à leur compte à la maison afin de profiter de leur vie de maman tout en exerçant une activité professionnelle intense et surtout « bien à elles ». Souvent anciens cadres hautement qualifiés, ces femmes parviennent, grâce aux nouvelles technologies de l’information et de la communication, à développer une activité à succès tout en exerçant à plein temps leur rôle de maman.

Les journées sont certes bien remplies et l’organisation à la maison est rôdée comme du papier à musique. Auto-discipline mais aussi compréhension de la part de l’entourage et soutien permettent toutefois à ces mamans chefs d’entreprise de profiter et de s’épanouir dans une vie professionnelle bien remplie sans connaître la déchirure et la culpabilité de délaisser sa famille. Les expériences de mompreneurs sont encore timides en France mais celles qui se sont lancées dans de tels projets en ressortent souvent victorieuses, grandies, et pleinement épanouies. Les maris eux, n’en sont généralement pas mécontents et admettent volontiers admirer quotidiennement et envier parfois leurs épouses, capables de gérer une entreprise sans perdre une miette de la vie de leurs enfants. La difficulté pour ces femmes ? Le manque de temps à elles, li faut le reconnaître, une vie sociale qui passe parfois au second plan mais de légers regrets qui, en face d’une vie professionnelle et familiale équilibrée et épanouissante s’évanouissent rapidement… Oups désolée, le téléphone sonne et il est bientôt l’heure d’aller chercher les petits à l’école.