Toute personne salariée et qui vient de mettre au monde un enfant a droit, en France, a prendre un congé pathologique si elle en ressent le besoin. D'une durée de seize semaines pour le premier ou le deuxième enfant, il est important de bien se renseigner sur les modalités d’obtention avant de le demander car il n’est pas accordé sans des raisons bien précises. Ce congé vient s’additionner au congé maternité classique et doit être demandé et / ou accordé par le médecin traitant qui jugera si oui ou non l’état de la maman justifie ce congé pathologique. Un certificat médical sera, dans le cas positif, réalisé et la maman pourra ajouter deux semaines de repos à son congé maternité. Si toutefois un problème de santé survient lié à l’accouchement quatre semaines supplémentaires seront accordées.

Légalement, un employeur ne peut refuser un congé pathologique s’il est demandé et justifié par le médecin et n’a pas le droit de licencier la nouvelle maman si les choses sont faites dans les règles, c’est à dire que l’employeur est tenu au courant suffisamment à l’avance de l’arrivée du futur bébé. Depuis 2007, la loi autorise les mamans qui se sentent bien d’écourter leur congé maternité pour conserver les semaines et les utiliser plus tard. Cette solution est souvent utilisée par les couples dont le père prend un congé paternité par exemple afin d’équilibrer les périodes à la maison avec le bébé. Cette réduction exige bien entendu que la maman soit en parfaite santé pour aller travailler et ne peut être fait qu’après accord du médecin.

Le congé pathologique est un droit qui peut être utilisé par toutes les mamans. Dans la réalité, certaines entreprises voient d’un mauvais œil que leurs employés s’arrêtent de longues semaines après un accouchement et agissent malhonnêtement en contournant la loi. C’est ainsi d’ailleurs que l’on voit encore trop fréquemment des jeunes mamans cadres se faire mettre au placard après la naissance de leur enfant. Illégale, cette pratique peut faire l’objet de poursuites pour l’entreprise qui se mettrait dans une situation inconfortable vis à vis de la justice certes mais aussi de ses employés et de ses clients.

Attention aussi toutefois aux mamans de ne pas abuser du congé pathologique. Une fois de plus, ce dernier est un droit mais un droit qui a des critères d’admissibilité. Une simple fatigue par exemple et qui n’est pas reconnue par le médecin comme étant symptomatique de la grossesse et dangereuse pour la maman ne peut par exemple faire l’objet d’une demande de congé pathologique. Par ailleurs les femmes exerçant certaines professions réputées assez physiques obtiendront plus facilement un congé pathologique que d’autres aux métiers plus sédentaires. Quelle que soit la situation, cette demande de congé dont faire l’objet d’un entretien poussé avec le médecin.