Une grossesse a de nombreuses conséquences sur la vie personnelle, mais également professionnelle d’une femme. La jeune maman – ou celle en passe de le devenir – s’inquiète parfois pour son emploi ou pour sa situation en général. Voici quelques informations utiles à propos des droits de la jeune maman, des droits spécifiques et souvent mal connus.

Peut-être l’un des droits les moins connus, la possibilité de ne pas déclarer son état de grossesse lors d’un entretien d’embauche ou pour une période d’essai est d’une importance majeure. En effet, l’Etat reconnaît que la grossesse ne devrait pas être un motif valable pour refuser une embauche ; il en est de même pour l’arrêt d’une période d’essai. Aussi, le médecin qui effectue la visite médicale n’a pas le droit de révéler l’état de grossesse de la candidate au poste.  

Si la femme enceinte occupe déjà un emploi stable au sein d’une entreprise, un changement de poste est possible mais ne pourra être jugé nécessaire que par la médecine du travail. Par ailleurs, aucune mutation ne doit avoir lieu sans l’accord de l’employée. En cas de changement de poste, son salaire ne pourra pas non plus être diminué.

Aucune loi n’oblige à effectuer la déclaration de grossesse à l’employeur à un moment précis ; il est cependant recommandé de le faire au plus tôt afin de bénéficier de certains avantages ainsi que d’une protection contre le licenciement. Cette garantie de non-licenciement entrera en vigueur dès la déclaration de grossesse et jusqu’à quatre semaines après la fin du congé maternité. La fiche travail-grossesse doit également être remise au médecin de travail ; celle-ci est disponible dans le carnet de maternité.

Durant la grossesse et à la suite de l’accouchement, l’employée bénéficie d’autorisations spéciales d’absence afin de se rendre aux examens médicaux. Le salaire de la femme enceinte ne sera pas affecté compte tenu du fait que ces absences sont considérées comme des périodes de travail effectif.

Le congé maternité permettra à la femme enceinte d’arrêter de travailler durant une période donnée tout en conservant son contrat de travail. La durée de ce congé peut varier selon la grossesse mais est au minimum de seize semaines, réparties avant et après l’accouchement. La Caisse Primaire d’Assurance Maladie versera durant cette période des indemnités journalières calculées sur le salaire net des trois derniers mois. Le montant de ces versements peut varier d’une entreprise à une autre.

Lors de la première visite chez le médecin, celui-ci doit fournir une déclaration de grossesse intitulée ‘Vous attendez un enfant’. Les deux premiers volets doivent rapidement être envoyés à la Caisse d’Allocations Familiales qui fournira alors le carnet de maternité. La CAF délivrera également l’aide de ‘Jeune Enfant’ à la femme enceinte dont les ressources sont jugées comme insuffisantes et qui aura déclaré sa grossesse durant les quatorze premières semaines. Cette aide pourra être prolongée jusqu’à six ans après la naissance si la situation des parents n’évolue pas.

En tant que jeune maman vous avez des devoirs vis-à-vis de votre enfant mais aussi des droits ! Ne l’oubliez pas.